조직변화를 시도하고자 하는 기업을 대상으로 삼고 있다. 기업이 변화를 추진하는 과정에서 중점을 두어야 하는 부분을 짚어준다. 특히 조직이 의도한 큰 변화를 한 번에 이루기보다는 부분적으로 나누어 조그만 변화를 이루어나가는 것이 바람직함을 일깨우고 있다.

기업 내에서 학습조직의 중요성은 날로 커지고 있다. 학습하지 않는 기업은 도태되고 성장하지 못한다. 학습조직은 기업의 경쟁력 확보와 지식자산의 가치를 증대시킨다. 급변하는 환경 속에서 ...